Setmana 17

 

ANAGRAMA20Activitat sindical.

Dimarts dia 23 Votacions a Esplugues:

SI  27 vots——– NO 14 vots——– BLANC  2 vots.

Dimecres  dia 24 Votacions a Fabrica

SI  61 vots——– NO 32 vots——– BLANC  4 vots.

Divendres dia 26 Votacions  al SAC

SI  25 vots——– NO 25 vots——– BLANC  2 vots.

Girona

SI  14 vots——– NO 00 vots——– BLANC  2 vots.

Tarragona

SI  22 vots——– NO 00 vots——– BLANC  0 vots.

Lleida

SI   8 vots——– NO 00 vots——– BLANC  1 vots

Tots

SI 157 vots——– NO 71vots——– BLANC  11 vots

Reunió amb Empresa

Es comuniquen els resultats, es repassen els punts que hi han compromesos per negociar i ens emplacem per el proper dia 3 de Maigdelegat

Com ho penso, ho dic

Dolenta, aquest setmana no em satisfà, els resultats de les votacions ens eviten el desastre, això es bo, es el que no volia era anar a una altre vaga, No soc partidari de fer servir les vagues per qualsevol motiu, el augment aconseguit no es suficient no recuperem poder adquisitiu perdut , però per aconseguir un augment de 1 punt (arribar al 2,5%) una vaga es una eina massa important per desgastar-la.

Ara be si miro al meu voltant, puc estar content, no he perdut drets socials i tinc augment  de sou, no tothom pot dir el mateix. Molts empresaris, tot i tenir beneficis fan servir la nefasta Reforma Laboral per disminuir els drets socials ,endurir les condicions de treball i a mes no fan cap augment, al contrari si poden te’n prenen.

El motiu que consideri aquesta setmana dolenta, es per dos factors:

No entenc aquest afany de la delegada de la USOC, de incitar  a la vaga, ho vol dissimular al final de la seva intervenció amb algunes conseqüències que pot tenir una vaga, molt de passada amb un temps per  parlar d’aquesta opció molt curt quasi inexistent.

Si en la teva primera intervenció per demanar que triïs una de les dues opcions -havent acceptat  que el comitè serà neutral i no farà costat a cap de les dues propostes-, parles d’injustícia, que als directius els han apujat mes del que et volen apujar a tu, et recrees amb aquest assumpte, parles es, cert del beneficis que l’empresa ha obtingut en els últims anys, parles del passat amb rancúnia. No pots retreure el passat , ja vas aconseguir quelcom , allò no ho recuperaràs mai; això per mi es incitar a la vaga.

L’Altre motiu que fa que  la setmana no sigui bona:

Com pot ser que una assemblea plena de comercials, gent que no està subjecta a horari, que tens coneixements de que en les mobilitzacions de l’any passat no hi van participar, siguin partidaris de fer vaga?, veieu els resultats del SAC, o Esplugues ,les votacions es van fer a ma alçada, molts comercials també van ser favorables a la vaga.

Es una incoherència, o no,  per afinitat hi ha molt votant de USOC, en especial al SAC.

A tots els que han votat a favor de fer vaga i que ho han fet convençuts, els voldria dir, que compto amb ells els dies que realment necessitem fer accions de força.

També us espero en la manifestació del dia 1 de Maig

estelada2

¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ Nació

 no agrada      No m’agrada

Catalunya perd l’hora

La forma pròpia de dir les hores en català està decaient amb el pas del temps, sobretot entre les generacions  mes joves.

Més de 900.000 aturats

La taxa d’atur s’enfila fins al 24,53% a Catalunya

Cap a on va el PSC

El Preu del Gas-Oil

agrada  M’agrada

El ministre José Ignacio Wert haurà de respondre a Brussel-les pels seus atacs al model d’immersió lingüística de l’escola catalana.

El Consell de ‘Estat rebutja que Catalunya hagi de pagar escoles privades en castella

L’Assemblea Nacional Catalana farà demà al vespre un acte de presentació a Callus

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Setmana 16

 

ANAGRAMA20

Activitat sindical.

Dilluns dia 15

Oferta de l’Empresa  augment del 1,5%, es la ultima i definitiva.

El Comitè la considera insuficient i ho vol consultar amb els treballadors.

L’Empresa reitera que mes pressió que se li pugi fer no es mourà d’aquest augment.

Es demana a l’Empresa que exposi els temes de la plataforma que està disposada a negociar.

A la propera reunió l’Empresa portarà aquests temes.

Dijous dia 18

Reunió extraordinària per presentar el projecte Iceberg

Es un projecte pioner que s’està fent a mida per la nostra Planta i que desprès s’exportarà a les altres fabriques de la nova companyia.

Es obert  a la participació dels treballadors amb els seus suggeriments i comentaris.

Divendres dia 19

L’empresa reitera l’augment del 1,5% i anomena els punts que està disposada a negociar, sempre supeditat al augment que ha ofert

Temes socials, pocs, econòmics nomes pagar la prima al col·lectiu de manteniment quan venen a treballar els caps de setmana, per els altres col·lectius que es demanava no es negocia.

El Comitè ho portarà a les  assemblees i que aquestes decideixin si continuant negociant amb aquestes condicions o volen trencar-les.

——————————————————————————————————–delegat

Com ho penso, ho dic

M’han decebut, les picabaralles de la delegada de la USOC i el 2º delegat de CCOO, no m’agraden, es barregen sentiments personals, dona la sensació que s’odien , SI aquesta es la meva sensació i m’agradaria estar equivocat.

La propera setmana tenim  un repte difícil, la negociació del conveni està en un moment crític, per part de l’Empresa aquesta ha assegurat per activa i passiva que no es mourà del 1,5% d’augment, hi hagin mobilitzacions, llargues curtes; qualsevol acció que es faci per part del treballadors, no mourà a l’Empresa de la seva posició.

Les assemblees que es faran la propera setmana decidiran, els fets passats em diuen que  a les delegacions ja els hi estarà  be l’oferta de l’Empresa.

Com que la majoria de treballadors estem a fabrica, ens tocarà altre vegada decidir que volem.

Actualment estic en dubtes, la proposta de l’Empresa em sap a poca cosa, si no tinc en consideració la situació del País.

El dia 23 hi ha una  manifestació per la situació en que es troben els companys que treballen en el nostre sector

El sector de la indústria agroalimentària es troba davant del bloqueig que exerceixen les patronals, que pretenen que la part social signi un conveni basat en la retallada inacceptable de les condicions laborals dels treballadors i les treballadores.

Hem estat dos anys perdent poder adquisitiu, i aquest ja no el recuperarem. La reflexió  :

NO accepto la proposta de l’Empresa i vaig a una mobilització salvatge, mínim una setmana, per aconseguir un augment de 1 punt mes (250€ nets anuals).

Els dies d’aturada seran un pou de conflictes, treballadors que no hi estan d’acord i que volen treballar, a les delegacions treballaran si o si, els que decidim fer vaga estarem les 8 hores del nostre torn a la porta cada dia?. Em quedaré sense recursos per el que pugi venir?.

SI accepto la proposta de l’Empresa, tindre sempre aquell neguit de que no he fet prou per mantenir el meu poder adquisitiu, puc considerar que en els temps que estem vivint un augment per petit que sigui sempre es augment, ningú sap que passarà en el proper conveni, i no haure cremat les naus abans de una propera batalla

estelada2

 

¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ Nació

no agrada   No m’agrada:

Un altre cop el Govern de la majoria absoluta, porta al Constitucional una proposta del Govern de la Generalitat, la creació del Consell per a la Transició Nacional

Cap a on va el PSC

El Preu del Gas-Oil

 

agrada   M’agrada:

Que encara no tingui  poder per decidir, s’hagi creat la Hisenda catalana.

Que grups polítics  del ajuntament de Manresa demani la retirada del retrat del rei que hi ha en el salo de sessions, per coherència històrica (fa  300 anys l’exercit dels Borbons van cremar i destruir la cuitat de Manresa.)

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Reunió a Atlanta dies 9-10 d’Abril

ANAGRAMA20

Resum   de la reunió Anual   de UITA /COCA COLA en la que  el nostre company Rafael Sanchez Fernandez,  Coordinador Estatal del Comitè  de les Embotelladores de COCA-COLA.

REUNION ANUAL UITA/COCA COLA Atlanta, 9 y 10 de Abril de 2013

El día 10 de abril de 2013 en la sede de Coca Cola Company de Atlanta se ha celebrado una reunión entre una representación de la UITA y otra representación de Coca-Cola Company (la relación de asistentes figura en documento adjunto a este informe. Ahmet Bozer que ha estado aproximadamente una hora con nosotros tras el almuerzo).

En esta reunión aparte de tratar los problemas de las embotelladoras de Coca Cola en otros países, se han tratado los procesos de fusión que se están desarrollando tanto en España como en Japón.

Se ha aprovechado la presencia de Ahmet Bozer para hacerle dos preguntas muy concretas:

  1. 1o  Preguntarle por el plan estratégico de la compañía en España.
  2. 2o  Después de haber impulsado el proceso de fusión entre las embotelladoras ibéricas y haber aportado al nombre de la nueva compañía el nombre de Coca Cola, dato cuanto menos histórico pues hasta ahora ninguna de la embotelladoras llevaba el nombre de Coca Cola asociado, se le pregunta cuál es el motivo que ha llevado a Coca Cola Company a no tomar ninguna participación en el negocio.

La respuesta de Ahmet Bozer ha sido que Coca Cola Company se siente orgullosa de España, ya que es un país que ha logrado proyectos y resultados importantes. El negocio en España se ha mantenido a pesar de la competencia y que se ha fortalecido durante la crisis.

No se siente desmotivado por el futuro, ya que hay una estrategia de crecimiento que mira a largo plazo, prueba de ello es el contrato que se ha firmado a 10 años, y es porque para Coca Cola Company España es una plaza importante.

En cuanto al motivo que les ha llevado a no tomar ninguna participación en la nueva compañía es porque ven el sistema fuerte y está consolidado, y en que no hay ningún problema de solvencia, es un buen sistema y por ello no ven la necesidad de inyectar capital, cosa que solo harían en el caso de que viesen problemas. Por todo esto es que el hecho de que no tomen participación alguna es la mejor señal posible, junto con el contrato a 10 años, de la estabilidad y futuro de la nueva compañía.

En cuanto al proceso de fusión se le plantea el hecho de que ha sido un proceso nada transparente de cara a los trabajadores y sindicatos, lo cual genera inquietud entre los trabajadores.

Nos explica cosas que ya conocemos, como que se han creado 14 equipos de trabajo (a nosotros siempre se nos ha hablado de 11), que lo que están tratando de hacer es entender cómo funciona cada una de las compañías y como deben de funcionar a partir del 1 de Junio.

Espera que pueda realizarse una reunión con los sindicatos antes de esa fecha.

En cuanto a las relaciones laborales la línea de trabajo es no ejecutar ningún cambio y propone hablar con los sindicatos.

Preguntado por el mantenimiento del empleo no avanza nada claro, salvo que dice que hay aproximadamente 5000 trabajadores entre los departamentos de producción, almacén, comercial… y unos 500 a 600 en el apartado administrativo y que es en ese área donde se darán más cambios.

Se le trasmite también el hecho de que en estos momentos hay convenios en proceso de negociación y otros que lo estarán en poco tiempo, por lo que se le pide para que Coca Cola Company intervenga y se puedan cerrar los convenios en las mejores condiciones posibles.

Se le insta también a crear un espacio de dialogo a nivel nacional con los sindicatos y a buscar el camino hacia un convenio único, una empresa, un convenio.

Por último se le plantea la posibilidad de que las grandes marcas de empresas del sector de bebidas gaseosas junto con los sindicatos se reúnan para impulsar y lograr un convenio sectorial con el fin de forzar a las empresas de marcas blancas a cumplir con unos mínimos en las relaciones socio laborales y así limitar en cierta medida la competencia hacia estas grandes marcas, como es en este caso Coca Cola.

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Setmana 15

 

ANAGRAMA20Activitat sindical.

Dimecres dia 10

Trobada amb els companys de la executiva per perfilar i definir prioritats en la proposta del nostre conveni.

Dijous dia 11

Reunió d’Inter centres .

Reunió descafeïnada a l’Empresa el Comitè li dona un ultimàtum, o be es parla d’augment o no hi ha res a fer.

Davant aquesta conjuntura l’Empresa demana tems mort i va a consulta.

Presenta una oferta d’augment del 0,5% que no es acceptada per el Comitè.

Ens emplacem per el  proper dilluns, esperant una nova resposta per part de l’Empresa.

delegat

Com ho penso, ho dic

Quan unes reunions programades queden suspeses per motius prioritaris, no em val l’excusa de  demanar disculpes per no haver avisat, dues reunions programades d’aquesta setmana han estat suspeses  i s’ha programat una sola reunió, a un dia diferent. Qui ho sabia tenia l’obligació d’avisar-me. No ha ser iniciativa meva, de demanar que està passant, i tenir constància de la nova reunió per casualitat.

Aquesta negociació s’està portant molt malament, per part del President, amb l’ajuda del delegat sindical de CCOO, donar un ultimàtum sense consultar, ni als seus propis companys, no esta be, es cert que l’Empresa feia la viu-viu, però el comitè li va deixar fer, ara s’adonen que el temps s’escurça, i tot son preses i l’única solució tornarà a ser una vaga, jo com sempre he dit no en soc partidari, les vagues son per motius extrems, i aquesta negociació no esta en extrem, hem de pensar com estem a nivell general, hi ara toca afluixar per desprès quan el vent sigui favorable per a tothom serà l’hora d’apretar. I ben fort.

L ‘implicació dels ciutadans  en el projecta sobiranista, els partits que no hi estant en consonància  vegin com si ho estem la gent normal, del carrer,  el poble,  no tenim interessos polítics, nomes volem allò que ens mereixem.

——————————————————————————————————–

estelada2

¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ Nació

.

no agrada       No m’agrada

La  justícia obliga les escoles a fer “ tota la classe” en castellà si ho demana un alumne

Que la CUP s’equivoqui i voti en contra de la prohibició del fracking

L’informe del síndic:

Xifra en 285.000 els nens que viuen en situació de pobresa a Catalunya

Cap a on va el PSC

El Preu del Gas-Oil

agrada   M’agrada

Catorze entitats criden els ciutadans a penjar l’estelada al balcó per Sant Jordi

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Setmana 14 notes

fitag balears

Nota de secció sindical de tot Cobega (Catalunya,Balears,Canaries,Arago)

CUANDO LA IGNORANCIA SE HACE PATENTE….

Desde la Sección Sindical de UGT en Cobega  Embotellador SLU y sobre los rumores difundidos por parte de algún clarividente iluminado queremos manifestar:

  1. La Sección Sindical de UGT en Catalunya, está en clara minoría respecto a los demás sindicatos y no tiene potestad alguna para promover ningún tipo de Expediente de Regulación de Empleo, sino que es potestad del empresario, tal y como dice el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que les recomendamos una re-lectura del mismo.
  2. Si este fuera el caso a nivel Nacional  (En el cual, si que UGT tiene la mayoría y de ahí tal vez vengan los nervios, ya que se les cerrará el cortijo) nadie sabe nada al respecto, ya que la nueva Dirección, no se ha planteado reunirse con ningún sindicato.
  3. De ahí que después de tan ridículas especulaciones, recomendamos al promotor de las mismas lo siguiente:
    1. Un aprendizaje del tema Sindical ya que con tales manifestaciones, demuestra un total desconocimiento de los procedimientos sindicales y de los más mínimos conocimientos de la Normativa Laboral, cosa preocupante de alguien que asimismo se autodenomina  Representante de los Trabajadores.

No obstante y llegado el caso, no dudaremos en consultar con ellos, ya que han venido demostrando una larga y dilatada experiencia en el tema de ERE’s.

Desde la Sección Sindical de UGT en Cobega Embotellador, nos mantenemos en nuestro compromiso de defender los derechos de los trabajadores, por encima de cualquier otra cosa y así llevamos trabajando desde las primeras noticias de la Integración, cosa que vemos que en lugar de trabajar, ponen la nota de humor lanzando disparates que hacen patente su ignorancia.

 

Aprovechamos para ponernos a vuestra disposición, para cualquier aclaración.

Sección Sindical UGT – Cobega Embotellador S.L.U

Nota de la secció sindical de la Planta del Valles

LA SECCIÓ SINDICAL DE LA UGT  DE  COBEGA EMBOTELLADOR S.L.U, INFORMA A LES TREBALLADORES I TREBALLADORS, QUE ES MENTIDA QUE LA UGT ESTIGUI NEGOCIANT UN E.R.E A NIVELL ESTATAL, NI A CAP NIVELL.

AQUESTS RUMORS, MAI SE SAP QUI HA ESTAT EL PRIMER EN ANUNCIAR-HO, I QUE POSEN UN NOM COM A ORIGEN, SON DOLENTS, NO ES PODEN DONAR FALSES ESPERANCES, PER ACONSEGUIR UN BE PROPI.

SON ACCIONS QUE TENEN EL REBUIG D’AQUESTA SECCIÓ SINDICAL, ES PER AIXO QUE LA UGT DE COBEGA EMBOTELLADOR S.L.U I EL SEU DELEGAT SINDICAL, QUAN FAN UN COMUNICAT O EXPLIQUEN UN ESDEVENIMENT, AQUEST ESTA BASAT EN REALITATS I NO EN SUPOSICIONS.

LA SECCIÓ SINDICAL DE LA UGT A COBEGA EMBOTELLADOR S.L.U, CREU EN ELS VALORS DE LA SINCERITAT, LA HONESTEDAD I LA VERITAT I S’ALLUNYA DE AQUELLES ACCIONS, QUE BUSQUEN L’ENGANY I EL DESPRESTIGI DELS ALTRES, PER ACONSEGUIR UN BENEFICI PROPI.

ES UN COMPROMIS DE LA SECCIO SINDICAL DE LA UGT DE COBEGA EMBOTELLADOR S.L.U I DEL SEU DELEGAT SINDICAL, D’INFORMAR  A LES TREBALLADORES I TREBALLADORS DE TOTS ELS ESDEVENIMENTS A ON LA UGT COM A SINDICAT MAJORITARI HI PARTICIPI, TANT A NIVELL DE SINDICAT, COM A LES FUTERES REUNIONS AMB LA NOVA EMPRESA.(A DIA D’AVUI REBUTJA TROBAR-SE AMB ELS REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS)

S’ATRAPA ABANS A UN MENTIDER QUE A UN COIX

Nota  de la reunió del comité reduit de la coordinadora de la UGT de les embotelladores de COCA-COLA a Espanya del dia 3 d’abril

Ayer día 3 de abril de 2013 se reunió el comité reducido de la coordinadora Estatal de UGT de las embotelladoras de coca-cola en España. En dicha reunión estuvo presente el Secretario General de FITAG-UGT, el compañero Antonio Deusa. Y se trataron diversos asuntos entre los que destaco la constitución de la nueva sociedad que aglutinará  todas las embotelladoras en una sola y que en el futuro se encargará de fabricar y embotellar para la marca coca-cola en España.

Así, y además de tratar sobre los diferentes procesod de negociación colectiva en cada embotelladora, y otros temas relacionados con el mismo, se discutió sobre la nueva sociedad y su repercusión en las relaciones laborales en cada una de ellas.

La primera conclusión del debate referido, fue que la información es prácticamente nula y solo se conoce lo que se publica en los medios de comunicación, que por parte de las direcciones de cada embotelladora, no se traslada información que no se conozca ya por los medios antes señalados y que solo intentan transmitir cierta tranquilidad.

Al respecto,los participantes en la reunión citada, opinan que es posible que no puedan transmitir mas información por desconocimiento, pero que tanto hermetismo en una cuestión como esta y que afecta a tantas y tantos trabajadores, no es bueno y da que pensar.

Como no podía ser de otra manera, la mayor preocupación entre todos los asistentes, es la repercusión en el empleo y el posible deterioro de las relaciones laborales exixtentes.

Por ello desde FITAG-UGT se volverá a solicitar con urgencia reuniones con los responsables de la nueva sociedad y de de cada una de las embotelladoras.

También trasladara a través de UITA (nuestra central sindical internacional), que en los próximos días mantendrá una reunión en Atlanta con COCA-COLA CIA., nuestras preocupaciones, así como que COCA-COLA exija que en el nuevo proyecto garantice la calidad y el empleo actual en las referidas embotelladoras.

UGT, que es el sindicato mayoritario con el 48% de representación en el conjunto de las embotelladoras de coca-cola  en España, quiere dejar bien claro, que nuestra acción sindical en los próximos meses  en este proceso, tendrá una única prioridad, la que en dicho asunto, no se pierdan derechos,no se ponga en riesgo el empleo y que se garantice el futuro de las trabajadoras y trabajadores actuales en la nueva sociedad.

Por último informar que este comité reducido de la Coordinadora Estatal de UGT en las embotelladoras de coca-cola España, se reunirá en la segunda quincena de mayo y si fuera preciso, hacerlo antes por que los acontecimientos asi lo requiera, lo hará de manera inmediata  e informara de sus debates,conclusiones y/o de las medidas que se estimen necesarias ejercer en defensa de los intereses y derechos de los trabajadores de las embotelladoras de coca.cola en España.

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Setmana 14

                                                                                                    ugt cobega

Activitat sindical.

         COMUNICAT

 REUNION  COMITE REDUCIDO DE LA COORDINADORA DE UGT DE LAS EMBOTELLADORAS DE COCA-COLA EN ESPAÑA 3 DE ABRIL DE 2013.

Ayer día 3 de abril de 2013 se reunió el comité reducido de la coordinadora Estatal de UGT de las embotelladoras de coca-cola en España. En dicha reunión estuvo presente el Secretario General de FITAG-UGT, el compañero Antonio Deusa. Y se trataron diversos asuntos entre los que destaco la constitución de la nueva sociedad que aglutinará  todas las embotelladoras en una sola y que en el futuro se encargará de fabricar y embotellar para la marca coca-cola en España.

Así, y además de tratar sobre los diferentes procesod de negociación colectiva en cada embotelladora, y otros temas relacionados con el mismo, se discutió sobre la nueva sociedad y su repercusión en las relaciones laborales en cada una de ellas.
La primera conclusión del debate referido, fue que la información es prácticamente nula y solo se conoce lo que se publica en los medios de comunicación, que por parte de las direcciones de cada embotelladora, no se traslada información que no se conozca ya por los medios antes señalados y que solo intentan transmitir cierta tranquilidad.
Al respecto,los participantes en la reunión citada, opinan que es posible que no puedan transmitir mas información por desconocimiento, pero que tanto hermetismo en una cuestión como esta y que afecta a tantas y tantos trabajadores, no es bueno y da que pensar.
Como no podía ser de otra manera, la mayor preocupación entre todos los asistentes, es la repercusión en el empleo y el posible deterioro de las relaciones laborales exixtentes.
Por ello desde FITAG-UGT se volverá a solicitar con urgencia reuniones con los responsables de la nueva sociedad y de de cada una de las embotelladoras.
También trasladara a través de UITA (nuestra central sindical internacional), que en los próximos días mantendrá una reunión en Atlanta con COCA-COLA CIA., nuestras preocupaciones, así como que COCA-COLA exija que en el nuevo proyecto garantice la calidad y el empleo actual en las referidas embotelladoras.
UGT, que es el sindicato mayoritario con el 48% de representación en el conjunto de las embotelladoras de coca-cola  en España, quiere dejar bien claro, que nuestra acción sindical en los próximos meses  en este proceso, tendrá una única prioridad, la que en dicho asunto, no se pierdan derechos,no se ponga en riesgo el empleo y que se garantice el futuro de las trabajadoras y trabajadores actuales en la nueva sociedad.
Por último informar que este comité reducido de la Coordinadora Estatal de UGT en las embotelladoras de coca-cola España, se reunirá en la segunda quincena de mayo y si fuera preciso, hacerlo antes por que los acontecimientos asi lo requiera, lo hará de manera inmediata  e informara de sus debates,conclusiones y/o de las medidas que se estimen necesarias ejercer en defensa de los intereses y derechos de los trabajadores de las embotelladoras de coca.cola en España.

SEGUIREMOS INFORMANDO
delegat
 

Com ho penso, ho dic

Molt s’ha parlat aquesta setmana de la reunió de la UGT a Madrid y del seus possibles acords per tramitar un ERE. En el comunicat de la nostra coordinadora no hi veig cap referencia a quest fet ni a cap altra, si no ens volen ni rebre com es pot negociar un ERE.

No es poden donar falses esperances encara que en el nostre interior ho desitgem, jo també estic convençut de que hi hauran moviments, la lògica així m’ho fa creure, però lo que mai faré es anunciar els meus desitjos com uns fets consumats

estelada2

¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ Nació

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no agrada     No m’agrada

Las declaracions d’alguns presidents de comunitats autònomes on hi manen els de PP

Que hisenda encara recapti mes a casa nostra

 

agrada      M’agrada

¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

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