PROPOSTA PLATAFORMA I CONVENI

ugt cobega

Article  4 Durada

2 ANYS

Article 6

Aquest t conveni mante totes les condicions del IX conveni col·lecti deCobega

Article 12 jornada de treball

La jornada laboral de COBEGA EMBOTELLADOR S.L.  Será de 1776hores, i serán festius a tots els efectes els diez 24 i 31 de Desembre

Article 42 prestacions complementaries per malaltia

Suprimir el 3% d’absentisme per malatía

No s’aplicarà  el acomiadament objectiu a que fa referencia el article 52 d del Estatut del Treballador

Article 49 altres assegurances

Que tots els treballadors puguin disposar de la targeta sanitària

Augment salarial

AUGMENT

2% fixe en tots els conceptes

1% OBJECTIUS

Modificar  els punts nº 2 i 4 de la DISPOSICIÓ FINAL  “increment variable”

2  a tot el personal de la Empresa.

4 .aquest concepte serà del 1% del salari conveni

 ———————————————————————–

DM

70% FIXE

30% OBJECTIUS   (33,3% VOLUM+33.3% CLIENTS +33;3% FOTO D’EXIT+33.3% )

http://www.ugt.cat/index.php/serveis-a-lafiliat-mainmenu-97/afiliat-mainmenu-73                      nou afiliat



Setmana 3

ugt cobega

Activitat sindical.

Dijous  dia 17

Doble sessió:

Comisio d’Autogestió

S’ha modificat el apartat de observacions que hi ha a les pantalles, ara es poden fer anotacions mes fàcilment i també son recollides per part de la Empresa em mes facilitat.

Hi han pantalles que estan espatllades i no s’arreglen, hi ha el compromís de que això no passi i les pantalles estiguin sempre en perfectes condicions, fins que las feines d’autogestió no estiguin incloses dins la pantalla del ICEBERG, fet que e es començarà a produir el proper mes.

Es demana un rentamans a les zones seques, en els canvis de format se solen embrutar i s’ha de sortir de planta hi anar als lavabos per rentar-se.

Comisio de Salud Laboral

Extraordinària.

Es valora positivament per part de la Empresa l’informe presentat per els delegats de prevenció.

S’accepta el informe de DV plus.

Es fa la revisió del pla general i es demana temps , per fer la replanifcacio, es previst per el proper dia 18 de Febrer, presentar el pla de implantació de mesures amb la assistència de DV plus i el cap de Ingeriria.

Soroll

Es comprovarà la distorsió de las cadenes amb el tècnic de Kister i es tornaran a fer controls  de decibels

E confirma que molt del problema del soroll a les línies de envasat de vidre es per culpa de les maquines i que aquestes no es poden millorar.

Es constata que les zones a millorar son: L1 i L 10 (vidre) L20 (Pet) i L30(llaunes).

Calor

Hi han previstes accions per atacar la sensació de disconfor tèrmic, a la zona de les Etiquetadores de Pet  i a la Kister de la L22.

També se esta estudiant la possibilitat de canviar la roba d’estiu, per que sigui mes confortable.

No hi han previstes mes inversions de moment. De cara l’any que ve ,hi haurà prioritat en les zones mes conflictives, això es decidirà el proper dia 18 de febrer.

A la zona de pikinc per no passar fred no es tancarà, s’hi posaran uns calefactors i es farà un pla de viabilitat per no haver de estar molt de temps seguit en la zona del ordinador.

Se esta esperant la decisió de la Inspecció de treball, per fer accions del pla quinquennal

Divendres  dia 17

Reunió  ordinària per tancar l’exercici del any 2012

No es presenten els informes per no tenir-los acabats

A Producció però no s’han aconseguit els objectius.

Lanceland deixa de ser proveïdor informàtic dels carretons elevadors, ho assumirà la mateixa companyia de fabricació, LINDE.

Es previst que cap a l’estiu també es substitueixi a els carretons elevadors de Producció.

——————————————————————————————————–

delegat

Sense treure ni una coma.

La baralla entre el delegat de CCOO i el president del comitè per dir l’ultima frase es fa una mica pesada.

En las reunions de Salud Laboral on nomes hi participen els delegats de USOC, i els seus delegats (els tres membres representants del treballadors son d’aquest sindicat), em reafirmen en la meva teoria de que les majories absolutes no son bones

En una comisio com aquesta hi hauríem de ser presents delegats de les tres forces sindicals  per ser un tema d’interès general, i no  de representació per vots obtinguts

——————————————————————————————————–

estelada2

¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ Nació

.

 no agrada    No m’agrada

Que els casos de corrupció política, acabin amb reafirmacions i contra afirmacions ,i no hi hagi responsabilitat ,política ni penal, (CAS BARDENAS)

Cap a on va el PSC, mes i mes a la deriva

El Preu del Gas-Oil

 

agrada    M’agrada

………………

nou afiliat                       http://www.ugt.cat/index.php/serveis-a-lafiliat-mainmenu-97/afiliat-mainmenu-73

Afiliat a la UGT i defensa els teus drets laborals

Podeu dir-hi la vostre  prement la icona  que es troba a dalt a la part dreta  “reply”



Setmana 2

                                        ugt cobega                       

                                             Activitat sindical.

Dimecres dia 9

Votacions per canviar el calendari laboral de l’any 2013 per els comercials de Sant Quirze.

Proposta :

A.–Acceptar les festes del calendari de Esplugues  de manera definitiva

B:– A votació cada any.

Votants 13                               Afectats  16

Opció A           13 favorables      81%

Opció B           0 favorables        0%

Aquesta es l’ultima votació que fan els companys de comercial, ja que per majoria absoluta es va acceptar el calendari de Esplugues.

 

Divendres  dia 11

Reunió amb la Empresa per tractar de dos temes.

El primer es un afegit a la reunió programada des de fa temps, per començar a negociar el nou conveni.

Per decisió unilateral de la Empresa,  el  desembre ja no dona   la nomina  en paper i per “sota Voice” se sap que la nomina es pot veure i descarregar en el portal.

La resposta a la pregunta del motiu, la Empresa diu: que en el mes de novembre ja va entregar una notificació a tot el personal, amb instruccions de com accedir a l’oficina virtual i com cada treballador hi podia tenir accés individualment.

Va garantir que el treballador que no tingues possibilitats d’accedir des el seu domicili per no disposar d’internet , tindria la possibilitat de veure les seves relacions amb la Empresa, en el seu lloc de treball, ja que es posaran  terminals amb accés a Internet en diferents llocs de la fabrica.

El seguen tema i motiu de la reunió, es va quedar en un no res, ja que la Empresa no hi tenia res a dir.

delegat                                                    Sense treure ni una coma.

La decisió dels comercials Sant Quirze era previsible, nomes una abstenció que es pensa que el Comitè el va enganyar l’any passat amb l’explicació del dissabtes que tenia de treballar. Em sap greu que cregui això, però la realitat es que Sant Quirze, ja no hi es i ara ens regim per el conveni de Martorelles.

La crònica del divendres, la fa aquest delegat, amb els comentaris que li va fer el delegat de CCOO. Com  deia la convocatòria em vaig  presentar a la reunió abans de les 10:00 , i em vaig trobar,  que la reunió ja s’havia acabat. La Empresa el dijous per motius d’agenda, va notificar  a quelcom ¿¿¿¿¿ d’avançar la reunió i fer-la abans de l’hora prevista.

Quan faig aquesta crònica no estic en condicions de saber a qui va avisar la Empresa per canviar l’hora de la reunió i a quina hora es va fer.

El delegat de CCOO es va disculpar, després de demar-l’hi, el motiu per que no se m’havia avisat, argumentant de que es va oblidar.

He tornat a caure amb l’error  de pensar que la meva primera impressió d’una persona era fruit de la meva desconfiança envers els altres, però  els fets em demostren que la meva intuïció es bona.

Amb els mitjans de comunicació que disposem avui dia no costa res posar-nos en contacte, no em val que se m’avisi a ¾ de 8 d’una reunió que ha de començar a les 8  o les 9 ??? del mateix dia, (de casa al treball hi han 80Km) i mes quan veus que els delegats d’altre sindicat (USOC) si que hi son.

Em reafirmo en la meva opinió “LAS MAJORIES ABSOLUTES NO SON BONES PER DEFENSAR ELS DRETS DELS TREBALLADORS”.  (Inter centres: 8 delegats CCOO, 4 delegats USOC, 1 delgat UGT)

estelada2¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ País.

no agrada              No m’agrada

El cas Pallerols, els polítics tenen masses proteccions, fas una malifeta, pagues uns diners i aquí  no ha passat res.

L’actitud del Estat Espanyol de posar la Constitució com norma a seguir, aquesta Constitució, va ser molt bona per trencar d’on veníem. Ara esta obsoleta; molts dels dirigents d’aquest país o no havien nascut o no  la van votar.

Cap a on va el PSC.

 

agrada             M’agrada

Que anem fen passos cap al sobiranisme.

Las afirmacions de diversos homes importants de Europa, per creure que anem sortint de la Crisi.

Ja puc circular per l’Eix Tranversal sense obstacles.

nou afiliat               http://www.ugt.cat/index.php/serveis-a-lafiliat-mainmenu-97/afiliat-mainmenu-73

Podeu dir-hi la vostre  prement la icona  que es troba a dalt a la part dreta  “reply”



Setmana 1

Activitat sindical

Dimecres dia 3

Reunió de la comisio del menjador.

Els delegats de la USOC estaven de vacances, com a  membre de la comisio nomes hi havia el representant de CCOO, també hi érem el delegat de la UGT i la delegada de USOC.

Destacar  que en els menús del divendres i per sol·licitud  en la bústia de suggeriments, es tornarà a posar pizza de 4 formatges, també es provarà una nova modalitat de pizza combinada.

També es proba en  diferents proveïdors i en tot  l’àmbit de la empresa Serunion las hamburgueses per tal de aconseguir una amb un pes real, després de coure de 150 gr.

Serunion  comenta que en el dinar especial de Nadal que e s  va fer el dia 21 en el menjador de Producció no es van complir les previsions i va sobrar molt de menjar.

El delegat de la UGT  va comentar que el dia triat potser no era el adequat,  ja que era en divendres, començaven els dies de festa de Nadal i molts dels treballadors que fan l’horari partit i son habituals en el dinar diari, van celebrar el típic dinar de nadal de treballadors aquell mateix dia.

Es tindrà en consideració per l’any vinent.

Dijous dia 4

Votacions per canviar el calendari laboral de l’any 2013.

Producció

Amb una participació del 51% dels treballadors afectats. El resultat de la votació per canviar els dies de treball per l’any 2013, van ser aquests:

Votants 130                                    Afectats  256

Opció A            87 favorables      67%

Opció B            11 favorables        0%

Opció C            30 favorables       23%

Així dons  per majoria s’accepta el calendari de la opció A.

Magatzem

Amb una participació molt baixa  0,15% dels treballadors afectats, el resultat de la votació fa ser:

Votants  7                                          Afectats  47

Si                 7

Així queda acceptada la proposta del SI.

—————————————————————————————————————————————————

                                                                             delegat      

                                                                          Sense treure ni una coma

No es bo que una secció sindical  ho vulgui tot per mes que tingui majoria relativa , tampoc va ser bo,  anys enrere després de les eleccions sindicals del any 2010, no es volgués que la UGT participes en les tasques del comitè.

En una comisio de tres membres i quan dos son de secció sindical que va obtenir la majoria, i aquests coincideixen en fer vacances  la comisio no te cap valor, amb aquest comentari no desmereix la acció del delegat de CCOO que es va fer responsable d’aquesta comisio i ho va fer molt be.

Aquest delegat quan pot assisteix a aquestes comissions, però al no tenir representació, les seves opinions poden ser tingudes en consideració o no.

En el tema de les votacions he de dir que no hi estic gens d’acord amb la manera en que s’han convocat.

La proposta es de l’empresa, no es la del Comitè. Crec que no hi havia cap presa per fer aquesta votació.

Un comitè extraordinari es convoca per una cosa extraordinària, una votació per canviar uns dies de treball referents al mes de desembre, no tenen tanta urgència.

La convocatòria es fa un dijous a la tarda, per fer la reunió el divendres al mati. La nostra secció sindical tenien programada des de feia dues setmanes una reunió amb la nova direcció de la  federació i ens era impossible de canviar.

Tot i això es va celebrar aquest comitè extraordinari, on el sindicat USOC hi tenia majoria absoluta , ja que els dos delegats de la UGT no hi podíem assistir.

Presentar a votació una proposta de l’Empresa com a única no ho veig correcta.

L’any passat la meva opinió del President d’aquest comitè no era gaire favorable i continuo pensant que no ha millorat, com tampoc ha millorat la actuació de la secció sindical de USOC. En un comitè hi som tots, fins hi tot nosaltres amb nomes dos delegats.

—————————————————————————————————————————————————

no agrada   No m’agrada

Voler ser rei de tots i com a rei, tan si com si i que per això se l’hi hagi  de perdonar tot( gendre, elefants, i d’altres)

Que el senyor Rato, amb les presumptes responsabilitats que se li atribueixin  es cobri ara els favors que va fer a Telefònica.

Cap a on va el PSC.

agrada   M’agrada

Que no siguem tan babaus i que cobrem per els camions que s’aprofitin de les nostres carreteres.

La denuncia presentada a molts diputats per cara dures, cobren dietes de desplaçament i viuen a Madrid

nou afiliat                  http://www.ugt.cat/index.php/serveis-a-lafiliat-mainmenu-97/afiliat-mainmenu-73

Podeu dir-hi la vostre  prement la icona  que es troba a dalt a la part dreta  “reply